Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Gia Lai
Viện KSND huyện Kông Chro thực hiện tốt công tác đột phá trong công tác Tổ chức cán bộ năm 2022
Trong những năm qua, các Chỉ thị của Viện trưởng và Nghị quyết của Ban cán sự đang VKSND tối cao điều xác định công tác cán bộ là khâu đột phá, trọng tâm; tập trung nâng chất công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng và tổ chức thực hiện việc luân chuyển, điều động cán bộ để tạo nguồn cán bộ từ cơ sở, cán bộ có kiến thức thực tế,…là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công tác cải cách tư pháp trong thời gian tới đã được Bộ Chính trị đề ra tại Kết luận số 84-KL/TW ngày 29/7/2020 là “Xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp, nhất là đội ngũ Thẩm phán, Kiểm sát viên, Điều tra viên, Chấp hành viên phải thực sự liêm chính, công tâm, chuyên nghiệp, có bản lĩnh chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, nắm vững chủ trương, chính sách của Đảng, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới”.
Xác định được ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác cán bộ đối với thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Ngành. Năm 2022 Viện kiểm sát nhân dân huyện Kông Chro tiếp tục thực hiện khâu đột phá trong “công tác cán bộ”, trong đó chú trọng nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhằm đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước đã giao cho Ngành kiểm sát nhân dân trong công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm, bảo vệ pháp luật, bảo vệ quyền con người, quyền công dân bằng những giải pháp cụ thể:
Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng văn hóa học tập, tạo điều kiện để cán bộ kiểm sát viên đảm nhận “thông khâu”.
Lãnh đạo, chỉ đạo, bố trí cán bộ, Kiểm sát viên thực hiện nhiệm vụ theo hướng vừa “Chuyên sâu về nghiệp vụ”, vừa “mở rộng hiểu biết, kinh nghiệm về nhiều lĩnh vực chuyên môn khác”, cụ thể như: Lãnh đạo đơn vị thực hiện phân công Kiểm sát viên làm hình sự phải làm cả công tác giải quyết án dân sự hay Kiểm sát viên làm dân sự phải làm cả án hình sự để qua đó các Kiểm sát viên học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, bổ trợ cho nhau để giải quyết tốt các khâu công tác của đơn vị.
Tăng cường công tác kiểm tra chéo giữa các bộ phận nghiệp vụ trong đơn vị nhằm kịp thời phát hiện, chẩn chỉnh, khắc phục sai phạm, thiếu sót; đây là biện pháp chủ động để phòng ngừa, ngăn chặn những vi phạm. Tăng cường kiểm tra đột xuất đối với bộ phận và cá nhân có nhiều hạn chế, yếu kém, để từ đó Lãnh đạo Viện có chỉ đạo kịp thời, thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu nhiệm vụ.
Lãnh đạo đơn vị trực tiếp tham gia thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp bằng những việc làm cụ thể như: trực tiếp tham gia kiểm sát khám nghiệm hiện trường; lấy lời khai, tham gia các phiên tòa xét xử rút kinh nghiệm án hình sự, dân sự,… những kỹ năng nghiệp vụ thuần thục do Lãnh đạo Viện trực tiếp thực hiện là bài học kinh nghiệm quý giá để Kiểm sát viên, công chức trong đơn vị cùng học tập, trao đổi, rút kinh nghiệm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ (Lãnh đạo viện đã trực tiếp tham gia xét xử 04 vụ án hình sự).
Vận dụng quy chế phối hợp để đào tạo cán bộ, KSV thông qua các phiên tòa “áp dụng số hóa”, rút kinh nghiệm
Đơn vị đã vận dụng triệt để các quy chế phối hợp mà đơn vị đã ký kết làm cẩm nang cho việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của Kiểm sát viên. Đơn cử như vận dụng quy chế phối hợp đã ký kết với Tòa án cùng cấp phối hợp thực hiện có hiệu quả 100% vụ án hình sự, dân sự, hỗ trợ công bố tài liệu chứng cứ bằng hình ảnh tại phiên tòa để mỗi Kiểm sát viên trong đơn vị đều có thể thành thạo trong việc ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cho quá trình giải quyết vụ án (trong năm đã phối hợp tổ chức 35 phiên tòa có áp dụng số hóa hồ sơ hình sự, dân sự).
Đây là giải pháp tự đào tạo vừa sát với thực tiễn, vừa tiết kiệm chi phí, lại đạt hiệu quả cao để nâng cao kỹ năng, trình độ của Kiểm sát viên trong công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát điều tra, truy tố, xét xử các vụ án hình sự, dân sự đáp ứng yêu cầu công tác theo tinh thần Chỉ thị số 07/CT-VKSTC ngày 23/9/2020 của Viện trưởng Viện KSND tối cao về tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Viện kiểm sát nhân dân giai đoạn 2020 – 2025 và những năm tiếp theo.
Không chỉ dừng lại ở đó đơn vị còn thường xuyên phối hợp với tòa án cùng cấp tổ chức các phiên tòa rút kinh nghiệm “có áp dụng số hóa hồ sơ” để cán bộ, kiểm sát viên tham dự cùng học tập, trao đổi, rút kinh nghiệm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ; qua đó, chất lượng hoạt động nghiệp vụ của Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân huyện Kông Chro tại các phiên tòa dân sự, hình sự ngày càng được nâng lên (trong năm đã tổ chức 06 phiên tòa rút kinh nghiệm).
Tạo điều kiện để cán bộ, KSV ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc nghiệp vụ.
Ngoài việc, xây dựng và tổ chức thực hiện Quy trình "số hóa hồ sơ, tiến hành công bố tài liệu, chứng cứ bằng hình ảnh tại phiên tòa xét xử vụ án hình sự" và mở rộng số hóa hồ sơ dân sự, phối hợp với Tòa án tiến hành hỗ trợ công bố tài liệu, chứng cứ bằng hình ảnh tại các phiên tòa xét xử vụ án dân sự thì đơn vị luôn khuyến khích cán bộ, KSV xây dựng các phần mền ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác nghiệp vụ, bước đầu đạt một số kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành và công tác nghiệp vụ. Những phần mềm do đơn vị tạo ra dựa trên nền tảng microsoft excel như: “Phần mềm quản lý giải quyết tin báo về tội phạm”; “Phần mềm quản lý án tạm đình chỉ, đình chỉ điều tra”; “Phần mềm quản lý án hình sự, dân sự”; “Phần mềm quản lý việc thi hành án treo, cải tạo không giam giữ”; “Phần mềm quản lý hồ sơ số hóa”; “Quy trình thực hiện số hóa hồ sơ và công bố tài liệu, chứng cứ bằng hình ảnh tài phiên tòa”; “Phần mềm trích cứu hồ sơ”.… Đặc biệt, là sáng kiến trong việc mở rộng ứng dụng công nghệ thông tin vào việc “Thực hiện báo cáo án điện tử” và sáng kiến về việc “Tổ chức Cuộc họp 03 Ngành không giấy” đã kịp thời phục vụ các hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo đơn vị trong công tác chỉ đạo giải quyết các vụ, việc phức tạp và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa 03 ngành Công an – Kiểm sát – Tòa án trong công tác đấu tranh phòng, chống vi phạm pháp luật và tội phạm. Trong năm 2022 đơn vị có 04 sáng kiến cấp cơ sở được Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Gia Lai công nhận và 02 sáng kiến cấp Ngành kiểm sát nhân dân được Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao công nhận.
Xác định được ý nghĩa và tầm quan trọng của công tác cán bộ đối với thực hiện chức năng, nhiệm vụ của Ngành. Năm 2022 Viện kiểm sát nhân dân huyện Kông Chro tiếp tục thực hiện khâu đột phá trong “công tác cán bộ”, trong đó chú trọng nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nhằm đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ của Đảng và Nhà nước đã giao cho Ngành kiểm sát nhân dân trong công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm, bảo vệ pháp luật, bảo vệ quyền con người, quyền công dân bằng những giải pháp cụ thể:
Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong xây dựng văn hóa học tập, tạo điều kiện để cán bộ kiểm sát viên đảm nhận “thông khâu”.
Lãnh đạo, chỉ đạo, bố trí cán bộ, Kiểm sát viên thực hiện nhiệm vụ theo hướng vừa “Chuyên sâu về nghiệp vụ”, vừa “mở rộng hiểu biết, kinh nghiệm về nhiều lĩnh vực chuyên môn khác”, cụ thể như: Lãnh đạo đơn vị thực hiện phân công Kiểm sát viên làm hình sự phải làm cả công tác giải quyết án dân sự hay Kiểm sát viên làm dân sự phải làm cả án hình sự để qua đó các Kiểm sát viên học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau, bổ trợ cho nhau để giải quyết tốt các khâu công tác của đơn vị.
Tăng cường công tác kiểm tra chéo giữa các bộ phận nghiệp vụ trong đơn vị nhằm kịp thời phát hiện, chẩn chỉnh, khắc phục sai phạm, thiếu sót; đây là biện pháp chủ động để phòng ngừa, ngăn chặn những vi phạm. Tăng cường kiểm tra đột xuất đối với bộ phận và cá nhân có nhiều hạn chế, yếu kém, để từ đó Lãnh đạo Viện có chỉ đạo kịp thời, thực hiện đạt và vượt chỉ tiêu nhiệm vụ.
Lãnh đạo đơn vị trực tiếp tham gia thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp bằng những việc làm cụ thể như: trực tiếp tham gia kiểm sát khám nghiệm hiện trường; lấy lời khai, tham gia các phiên tòa xét xử rút kinh nghiệm án hình sự, dân sự,… những kỹ năng nghiệp vụ thuần thục do Lãnh đạo Viện trực tiếp thực hiện là bài học kinh nghiệm quý giá để Kiểm sát viên, công chức trong đơn vị cùng học tập, trao đổi, rút kinh nghiệm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ (Lãnh đạo viện đã trực tiếp tham gia xét xử 04 vụ án hình sự).
Vận dụng quy chế phối hợp để đào tạo cán bộ, KSV thông qua các phiên tòa “áp dụng số hóa”, rút kinh nghiệm
Đơn vị đã vận dụng triệt để các quy chế phối hợp mà đơn vị đã ký kết làm cẩm nang cho việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ của Kiểm sát viên. Đơn cử như vận dụng quy chế phối hợp đã ký kết với Tòa án cùng cấp phối hợp thực hiện có hiệu quả 100% vụ án hình sự, dân sự, hỗ trợ công bố tài liệu chứng cứ bằng hình ảnh tại phiên tòa để mỗi Kiểm sát viên trong đơn vị đều có thể thành thạo trong việc ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ cho quá trình giải quyết vụ án (trong năm đã phối hợp tổ chức 35 phiên tòa có áp dụng số hóa hồ sơ hình sự, dân sự).
Đây là giải pháp tự đào tạo vừa sát với thực tiễn, vừa tiết kiệm chi phí, lại đạt hiệu quả cao để nâng cao kỹ năng, trình độ của Kiểm sát viên trong công tác thực hành quyền công tố, kiểm sát điều tra, truy tố, xét xử các vụ án hình sự, dân sự đáp ứng yêu cầu công tác theo tinh thần Chỉ thị số 07/CT-VKSTC ngày 23/9/2020 của Viện trưởng Viện KSND tối cao về tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức của Viện kiểm sát nhân dân giai đoạn 2020 – 2025 và những năm tiếp theo.
Không chỉ dừng lại ở đó đơn vị còn thường xuyên phối hợp với tòa án cùng cấp tổ chức các phiên tòa rút kinh nghiệm “có áp dụng số hóa hồ sơ” để cán bộ, kiểm sát viên tham dự cùng học tập, trao đổi, rút kinh nghiệm nâng cao kỹ năng nghiệp vụ; qua đó, chất lượng hoạt động nghiệp vụ của Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân huyện Kông Chro tại các phiên tòa dân sự, hình sự ngày càng được nâng lên (trong năm đã tổ chức 06 phiên tòa rút kinh nghiệm).
Tạo điều kiện để cán bộ, KSV ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc nghiệp vụ.
Ngoài việc, xây dựng và tổ chức thực hiện Quy trình "số hóa hồ sơ, tiến hành công bố tài liệu, chứng cứ bằng hình ảnh tại phiên tòa xét xử vụ án hình sự" và mở rộng số hóa hồ sơ dân sự, phối hợp với Tòa án tiến hành hỗ trợ công bố tài liệu, chứng cứ bằng hình ảnh tại các phiên tòa xét xử vụ án dân sự thì đơn vị luôn khuyến khích cán bộ, KSV xây dựng các phần mền ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác nghiệp vụ, bước đầu đạt một số kết quả tích cực, góp phần quan trọng vào công tác quản lý, chỉ đạo, điều hành và công tác nghiệp vụ. Những phần mềm do đơn vị tạo ra dựa trên nền tảng microsoft excel như: “Phần mềm quản lý giải quyết tin báo về tội phạm”; “Phần mềm quản lý án tạm đình chỉ, đình chỉ điều tra”; “Phần mềm quản lý án hình sự, dân sự”; “Phần mềm quản lý việc thi hành án treo, cải tạo không giam giữ”; “Phần mềm quản lý hồ sơ số hóa”; “Quy trình thực hiện số hóa hồ sơ và công bố tài liệu, chứng cứ bằng hình ảnh tài phiên tòa”; “Phần mềm trích cứu hồ sơ”.… Đặc biệt, là sáng kiến trong việc mở rộng ứng dụng công nghệ thông tin vào việc “Thực hiện báo cáo án điện tử” và sáng kiến về việc “Tổ chức Cuộc họp 03 Ngành không giấy” đã kịp thời phục vụ các hoạt động quản lý, chỉ đạo, điều hành của lãnh đạo đơn vị trong công tác chỉ đạo giải quyết các vụ, việc phức tạp và nâng cao hiệu quả công tác phối hợp giữa 03 ngành Công an – Kiểm sát – Tòa án trong công tác đấu tranh phòng, chống vi phạm pháp luật và tội phạm. Trong năm 2022 đơn vị có 04 sáng kiến cấp cơ sở được Viện kiểm sát nhân dân tỉnh Gia Lai công nhận và 02 sáng kiến cấp Ngành kiểm sát nhân dân được Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao công nhận.
Hình ảnh một cuộc họp 3 ngành không giấy tại VKSND huyện Kông Chro
Tạo điều kiện cho cán bộ nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ chính trị
Bên cạnh việc tự đào tạo tại đơn vị thì việc tạo điều kiện cho cán bộ nâng cao trình độ, kỹ năng nghiệp vụ, lý luận chính trị đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn mới được Lãnh đạo Viện chú trọng, trong kỳ đơn vị đã khuyến khích 04 cán bộ, kiểm sát viên tham gia 02 Cuộc thi viết Bản luận tội trong giải quyết vụ án hình sự và Bài phát biểu của Kiểm sát viên tại phiên tòa xét xử vụ án dân sự và 02 cán bộ, kiểm sát viên tham gia các lớp đào tạo sau đại học, lý luận chính trị.
Lãnh đạo đơn vị đã quán triệt 100% cán bộ, kiểm sát viên phải tham gia hội nghị tập huấn trực tuyến do các phòng nghiệp vụ Viện kiểm sát nhân dân tỉnh tổ chức; Tăng cường, nâng cao chất lượng công tác tự đào tạo tại chỗ thông qua tổ chức “Ngày học tập” (01 buổi/tháng) trong đơn vị để quán triệt, cập nhật các quy định mới của pháp luật và văn bản hướng dẫn, giải đáp khó khăn, vướng mắc, thông báo rút kinh nghiệm về nghiệp vụ của Viện KSND cấp trên. Việc thực hiện đào tạo, bồi dưỡng bằng hình thức tham gia các hội nghị tập huấn trực tuyến và thông qua tổ chức “Ngày học tập” là cơ hội để các cán bộ, Kiểm sát viên tự nghiên cứu, trao đổi và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Việc tự đào tạo này đã và đang mang hiệu quả thiết thực trong công tác đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ gắn với tổng hợp những kinh nghiệm, kỹ năng từ thực tiễn, đảm bảo phát triển năng lực cho cán bộ, Kiểm sát viên thực hiện có chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ được giao.
Ngoài ra, trong năm 2022 Lãnh đạo Viện đã giới thiệu 06 cán bộ, kiểm sát viên tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ kiểm sát do VKSND tối cao tổ chức. Việc bố trí này đảm bảo cho tất cả Kiểm sát viên, Kiểm tra viên của đơn vị đều được tập huấn nâng cao trình độ, không chỉ ở khâu công tác đang đảm trách mà cả ở những khâu công tác khác.
Một số giải pháp
Để xây dựng đội ngũ cán bộ đạt tiêu chuẩn “vừa hồng, vừa chuyên” theo tư tưởng Hồ Chí Minh và tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, Quy định số 179-QĐ/TW ngày 25/02/2019 của Ban Chấp hành Trung ương về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và hoàn thành tốt những nhiệm vụ trong thời gian tới, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể sau:
Một là, tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp Ủy đảng, của Lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân tỉnh và sự hướng dẫn nghiệp vụ của các Phòng VKSND tỉnh đối với công tác của Ngành; thực hiện tốt công tác phối hợp với chính quyền địa phương và các cơ quan hữu quan để triển khai thực hiện có hiệu quả chức năng nhiệm vụ của Ngành theo quy định của pháp luật.
Hai là, triển khai kịp thời các văn bản, Chỉ thị của Ngành về công tác cán bộ; triển khai thực hiện tốt các đạo luật mới liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Ngành đến toàn thể cán bộ, Kiểm sát viên trong toàn đơn vị đặt biệt chú trọng trong thực thi nhiệm vụ phải luôn có tinh thần thượng tôn pháp luật, có ý thức giữ gìn uy tín, hình ảnh của Ngành; quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ phải gắn trách nhiệm của công chức, Kiểm sát viên với trách nhiệm của đảng viên và thực hiện nghiêm Quy định số 37-QĐ/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm.
Ba là, đa dạng hình thức đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật trong tất cả các khâu công tác lĩnh vực trọng điểm đặt biệt là khâu công tác kiểm sát giải quyết các vụ án hành chính, vụ việc dân sự, kinh doanh thương mại; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên ứng dụng công nghệ thông tin vào thực hiện chức năng nhiệm vụ của Ngành trong tình hình mới; xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên vững về chính trị thông qua việc thường xuyên giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức, bản lĩnh nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ trong Ngành gắn với việc tiếp tục thực hiện nghiêm Nghị quyết TW 4 (Khóa XI, XII, XIII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và Chỉ thị số 05-CT/TW, Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Bốn là, thực hiện nghiêm túc việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, Kiểm sát viên nhằm tạo điều kiện để công chức, Kiểm sát viên thay đổi môi trường công tác, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn, rèn luyện kỹ năng nghiệp vụ; duy trì việc phân công bố trí xắp xếp cán bộ phù hợp với sở trường, năng lực đảm bảo thực hiện có hiệu quả chỉ tiêu công tác nghiệp vụ do Ngành đề ra. Phải lấy hiệu quả hoạt động thực tiễn của mỗi công chức, Kiểm sát viên để làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, phân loại công chức. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, Kiểm sát viên, đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Năm là, xây dựng kế hoạch đào tạo tại chỗ để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, Kiểm sát viên; Giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ là điều kiện tiên quyết để xây dựng đơn vị trong sạch, vững mạnh. Thực tiễn đã chỉ rõ ở đâu và khi nào các tổ chức đảng, các đơn vị thật sự đoàn kết, thống nhất, có tổ chức và kỷ luật chặt chẽ; vai trò lãnh đạo của cấp ủy được phát huy, cán bộ, đảng viên nêu cao tính tiên phong, gương mẫu thì ở đó tổ chức đảng, đơn vị trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Lãnh đạo đơn vị đã quán triệt 100% cán bộ, kiểm sát viên phải tham gia hội nghị tập huấn trực tuyến do các phòng nghiệp vụ Viện kiểm sát nhân dân tỉnh tổ chức; Tăng cường, nâng cao chất lượng công tác tự đào tạo tại chỗ thông qua tổ chức “Ngày học tập” (01 buổi/tháng) trong đơn vị để quán triệt, cập nhật các quy định mới của pháp luật và văn bản hướng dẫn, giải đáp khó khăn, vướng mắc, thông báo rút kinh nghiệm về nghiệp vụ của Viện KSND cấp trên. Việc thực hiện đào tạo, bồi dưỡng bằng hình thức tham gia các hội nghị tập huấn trực tuyến và thông qua tổ chức “Ngày học tập” là cơ hội để các cán bộ, Kiểm sát viên tự nghiên cứu, trao đổi và học hỏi kinh nghiệm lẫn nhau nhằm nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Việc tự đào tạo này đã và đang mang hiệu quả thiết thực trong công tác đào tạo, bồi dưỡng tại chỗ gắn với tổng hợp những kinh nghiệm, kỹ năng từ thực tiễn, đảm bảo phát triển năng lực cho cán bộ, Kiểm sát viên thực hiện có chất lượng, hiệu quả nhiệm vụ được giao.
Ngoài ra, trong năm 2022 Lãnh đạo Viện đã giới thiệu 06 cán bộ, kiểm sát viên tham gia các lớp bồi dưỡng chuyên sâu về nghiệp vụ kiểm sát do VKSND tối cao tổ chức. Việc bố trí này đảm bảo cho tất cả Kiểm sát viên, Kiểm tra viên của đơn vị đều được tập huấn nâng cao trình độ, không chỉ ở khâu công tác đang đảm trách mà cả ở những khâu công tác khác.
Một số giải pháp
Để xây dựng đội ngũ cán bộ đạt tiêu chuẩn “vừa hồng, vừa chuyên” theo tư tưởng Hồ Chí Minh và tinh thần Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 về “Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”, Quy định số 179-QĐ/TW ngày 25/02/2019 của Ban Chấp hành Trung ương về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ và hoàn thành tốt những nhiệm vụ trong thời gian tới, cần thực hiện một số giải pháp cụ thể sau:
Một là, tiếp tục tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp Ủy đảng, của Lãnh đạo Viện kiểm sát nhân dân tỉnh và sự hướng dẫn nghiệp vụ của các Phòng VKSND tỉnh đối với công tác của Ngành; thực hiện tốt công tác phối hợp với chính quyền địa phương và các cơ quan hữu quan để triển khai thực hiện có hiệu quả chức năng nhiệm vụ của Ngành theo quy định của pháp luật.
Hai là, triển khai kịp thời các văn bản, Chỉ thị của Ngành về công tác cán bộ; triển khai thực hiện tốt các đạo luật mới liên quan đến chức năng nhiệm vụ của Ngành đến toàn thể cán bộ, Kiểm sát viên trong toàn đơn vị đặt biệt chú trọng trong thực thi nhiệm vụ phải luôn có tinh thần thượng tôn pháp luật, có ý thức giữ gìn uy tín, hình ảnh của Ngành; quá trình thực hiện chức trách, nhiệm vụ phải gắn trách nhiệm của công chức, Kiểm sát viên với trách nhiệm của đảng viên và thực hiện nghiêm Quy định số 37-QĐ/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương về những điều đảng viên không được làm.
Ba là, đa dạng hình thức đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật trong tất cả các khâu công tác lĩnh vực trọng điểm đặt biệt là khâu công tác kiểm sát giải quyết các vụ án hành chính, vụ việc dân sự, kinh doanh thương mại; đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên ứng dụng công nghệ thông tin vào thực hiện chức năng nhiệm vụ của Ngành trong tình hình mới; xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên vững về chính trị thông qua việc thường xuyên giáo dục, rèn luyện phẩm chất đạo đức, bản lĩnh nghề nghiệp cho đội ngũ cán bộ trong Ngành gắn với việc tiếp tục thực hiện nghiêm Nghị quyết TW 4 (Khóa XI, XII, XIII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng và Chỉ thị số 05-CT/TW, Kết luận số 01-KL/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
Bốn là, thực hiện nghiêm túc việc điều động, chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, Kiểm sát viên nhằm tạo điều kiện để công chức, Kiểm sát viên thay đổi môi trường công tác, tích lũy thêm kinh nghiệm thực tiễn, rèn luyện kỹ năng nghiệp vụ; duy trì việc phân công bố trí xắp xếp cán bộ phù hợp với sở trường, năng lực đảm bảo thực hiện có hiệu quả chỉ tiêu công tác nghiệp vụ do Ngành đề ra. Phải lấy hiệu quả hoạt động thực tiễn của mỗi công chức, Kiểm sát viên để làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, phân loại công chức. Qua đó góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, Kiểm sát viên, đáp ứng tốt hơn yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.
Năm là, xây dựng kế hoạch đào tạo tại chỗ để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ, Kiểm sát viên; Giữ gìn sự đoàn kết, thống nhất trong nội bộ là điều kiện tiên quyết để xây dựng đơn vị trong sạch, vững mạnh. Thực tiễn đã chỉ rõ ở đâu và khi nào các tổ chức đảng, các đơn vị thật sự đoàn kết, thống nhất, có tổ chức và kỷ luật chặt chẽ; vai trò lãnh đạo của cấp ủy được phát huy, cán bộ, đảng viên nêu cao tính tiên phong, gương mẫu thì ở đó tổ chức đảng, đơn vị trong sạch, vững mạnh, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Tác giả bài viết: Lê Xuân Quang
Ý kiến bạn đọc
Bạn cần đăng nhập với tư cách là Thành viên chính thức để có thể bình luận
Thống Kê Truy Cập
- Đang truy cập60
- Máy chủ tìm kiếm6
- Khách viếng thăm54
- Hôm nay3,905
- Tháng hiện tại125,647
- Tổng lượt truy cập16,654,569